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年，全市各族各界妇女深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实习近平总书记对重庆提出的营造良好政治生态，坚持“两点”定位、“两地”“两高”目标，发挥“三个作用”和推动成渝地区双城经济圈建设等重要指示要求，凝心聚力，真抓实干，在决胜全面小康决战脱贫攻坚中涌现出一大批先进典型，为全市高质量发展贡献半边天力量。为表彰先进、树立榜样，市人力社保局、市妇联决定，对万云贤等10名重庆市三八红旗手标兵、张奕霞等89名重庆市三八红旗手和万州区百安坝街道妇联等40个重庆市三八红旗集体予以表彰。

其中，我区人力社保局事业单位管理科科长袁春梅、人民检察院检察一部副主任乔璟璟荣获“重庆市三八红旗手”称号！

向她们致敬！

区人力社保局事业单位管理科科长袁春梅

袁春梅同志多年来一直奋斗在人力社保工作战线上，对事业无限追求，对工作无比负责，对业务熟练精通，在平凡的岗位上做出了显著的成绩。

一是促进事业单位人事制度改革，人事管理工作不断取得新突破。自从事人事管理工作以来，袁春梅同志坚持干中学，学中干，不断从实践中总结、完善，不断增强理论联系实际、解决具体问题的工作能力，进一步规范了事业单位人事管理。特别是在全区专业技术岗位多年评聘的矛盾中，积极争取政策，抓好特设岗位解决突出问题，在全市率先解决专技人员及工勤人员“评而未聘”历史遗留问题。进一步优化专业技术岗位结构比例，全面完成事业单位专业技术岗位动态调整，打开专业技术人员岗位晋升通道，为促进人才合理流动提供保障。建立完善了事业单位工作人员考核制度，持续推进深化事业单位职称评聘和岗位“能上能下”制度改革。全面推行人事管理信息化建设，充分实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。

二是加强专业技术人才队伍建设，进一步提高人才服务经济社会能力。积极创建了市级继续教育基地、博士后科研工作站和博士后创新实践基地，每年组织开展急需、紧缺专业技术人员培训余人次。结合区域发展特色，举办市级高研班专业培训，大力提升专业技术人才能力素质，为行业发展提供更有力的专业人才支撑，为企业人才提供交流学习平台。筑巢引凤，为企业招收博士后科研人员4名，把海外留学博士和国内优秀博士引导、调配到长寿经济发展前线，为促进企业科技创新、增进高新技术成果引进和转化、加快高新技术产业发展起到积极作用。不断深化职称制度改革，建立人才评价机制，加强职称评审委员会专家库建设，畅通非公企业职称评审通道，为服务企业提供优质营商环境保障。不断提升专家服务水平，组织开展专家健康体检、节日慰问等活动，进一步营造尊重人才的和谐氛围。开展专家团队服务基层活动，助力长寿脱贫攻坚和乡村振兴衔接提供技术力量。加大人才培养力度，推荐评选出国务院特殊津贴专家、重庆市突出贡献中青年专家、产业技术带头人等高层次人才，为长寿经济高质量发展提供人才智力保障。

区人民检察院检察一部副主任乔璟璟

乔璟璟同志先后在侦查监督科、公诉科、检察一部、未检办公室等岗位工作，现任检察一部副主任、未检办主任，兼任院妇工委副主任。她坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉践行社会主义核心价值观，勇挑重担、奋发有为，彰显新时代青年检察官的责任担当。

一是立足办案，倾心帮扶涉案未成年人。她始终以保障青少年健康成长为己任，以精准办案为守则，以预防和减少青少年违法犯罪为目标开展工作。她坚持对每一位涉罪未成年人进行法治教育，细心讲解未成年人犯罪记录封存制度和法律知识，消除其心理障碍，帮助其改过自新、回归社会。在她的帮教下，共有50余名涉罪未成年人重返学校或重新就业，其中6人考取大学;她还结对困境儿童、留守儿童16人，其中“妞妞”已被连续帮扶8年，为其解决了生活、就学等实际困难，还对其进行心理疏导，现妞妞的心理、生活、学习已恢复正常。

二、创设机制，提升未成年人保护合力。为更好地保障全区青少年的合法权益，她积极制定并推动与区妇联、团区委、公安局、司法局等相关职能部门签署10余项以保护未成年人合法权益为主要内容的工作制度、工作机制，其中《共同帮扶服刑人员未成年人子女协议书》等3项制度为全市首创;她积极联合爱心企业、志愿者等社会力量，引入司法社工和心理咨询师等专业人员，为涉案未成年人提供观护帮教、司法救助、心理疏导、身体康复、生活安置、复学就业等多元综合救助，帮助涉案未成年人及其家庭渡过难关。她为涉案未成年人提供法律援助人次，开展心理救助70人次，申请救助金20余万元。

三、坚守初心，积极助推社会治理现代化。为提高未成年人法治意识，她主动肩负起“依法治国”实践者、推动者的责任，每年积极开展并参与“莎姐”进校园、进社区等各类普法宣传活动40余次，利用长寿检察